Deze website maakt gebruik van cookies om uw ervaring te verbeteren.
Meer informatie


Genemuiden, Nederland


Waarom zoeken wij jou?


Cotap groeit hard en ontwikkelt zich als organisatie op allerlei vlakken. Uitbreidingen, veranderingen in de structuur, grote ICT-implementaties, toenemende digitalisering; het zijn letterlijk dagelijkse thema’s. Veel dynamiek, energie en vooruitgang. Tussen de regels door lees jij als doorgewinterde HR-professional natuurlijk direct dat dit ook veel betekent voor wat er van de mensen gevraagd wordt. En juist daarom zijn wij op zoek naar een HR-manager die deze impact zichtbaar en bespreekbaar kan maken. Die het MT hier scherp op houdt en reflecteert. De vertaling kan maken naar zorgvuldige plannen en échte, oprechte aandacht voor de mensen. Met als resultaat dat de waardevolle mensen die Cotap in huis heeft in alle opzichten floreren.

Wat ga je dan concreet doen?

  • Opbouwen van een professionele HR-afdeling. De basis staat, maar er is nog veel professionalisering mogelijk.

  • Afdelingsplannen doorvertalen naar een HR-plan van strategisch niveau.

  • Persoonlijke ontwikkeling een structureler en prominenter karakter geven binnen Cotap.

  • Sparringpartner voor MT over organisatieveranderingen en toekomstplannen.

  • Steunpilaar voor operationeel leidinggevende, door advies en coaching over hun rol.

  • Schakelen met de OR.

  • Aansturing van de HR-medewerker en borging van efficiëntie en effectiviteit van de HR-processen.



Wat wij denken dat het beste past

  • Minstens vijf jaar ervaring in een brede, verantwoordelijke, allround HR-functie. Als je meer ‘vlieguren’ hebt in het vak, of meerdere organisaties van binnen hebt gezien, dan is dat waardevol.

  • Bij voorkeur ken je de dynamiek van een familiebedrijf en/of een snelgroeiende MKB-er.

  • De woorden zelfstandigheid, verantwoordelijk en daadkracht passen 1-op-1 bij jou. En als structuur ook nog in dat rijtje past, dan heb je een sterke pré!

  • Je bent niet op je mondje gevallen; ongevraagd adviseren is niet mooi meegenomen, het is een must.

  • Jouw persoonlijkheid is authentiek en verbindend. Je hebt visie en ambitie, maar denkt en handelt vanuit ‘samen’. Vanuit gelijkwaardigheid maak je makkelijk contact, straalt vertrouwen uit en mensen delen graag hun verhaal met je.


Nog goed om te weten

  • De HR-afdeling bestaat op dit moment uit een HR-medewerker plus deze vacante functie. Het is een ‘voeten-in-de-klei’-functie, met een heel kort lijntje naar het MT.

  • De wens is een fulltime invulling (40 uur), eventueel is 32 uur bespreekbaar.

  • Een assessment maakt mogelijk deel uit van de selectieprocedure.

  • De eerste ronde gesprekken start in week 51. Graag ontvangen we jouw reactie dan ook voor die tijd.

Interesse


Zou je deze uitdaging wel willen aangaan? We gaan graag met je in gesprek! Graag ontvangen we vóór 16 december 2019 jouw sollicitatie, door deze te sturen naar vacatures@cotap.nlVoor vragen kun je contact opnemen met Jan Waardenburg (06 – 51 04 20 51).

 

Over Cotap

Cotap is een full-service vloerengroothandel met een eigentijdse benadering. We zijn continu bezig met het ontwikkelen van collecties en toekomstbestendige oplossingen. Iedere dag een stap vooruit met de markt, dáár doen we het voor. Door te doen wat we beloven, te innoveren, inspireren of simpelweg te helpen.

Daarbij blijven wij wie we zijn. En we doen wat we altijd doen. Voor onze klanten reizen wij de hele wereld over, op zoek naar producten die 'de business' verder helpen. Een team van ruim 140 gemotiveerde medewerkers staat iedere dag klaar, om het persoonlijke verschil te maken. Met ons eigen logistieke centrum streven we naar efficiënte en snelle leveringen. Zodat we tegen de beste prijs de mooiste producten en maximale service kunnen leveren.

Aan het laden
Aan het laden